Unimed Nordeste-RS e Uniftec passam a utilizar Inteligência Artificial no recrutamento de talentos

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Empresas iniciam movimento de transformação digital na Serra Gaúcha com o uso de plataforma desenvolvida pela startup Skeel Recrutamento Inteligente

Duas importantes empresas e instituições da Serra Gaúcha iniciam, no mês de julho, uma nova jornada no recrutamento de talentos e gestão do quadro funcional: através do uso de Inteligência Artificial (IA). Com a ferramenta, formas tradicionais de contratação, currículos impressos e enviados por e-mail e outros sistemas de cadastros físicos ou online deixam de existir. A Unimed Nordeste-RS e o Grupo Uniftec são os propulsores desse processo de transformação digital na gestão de pessoas na região. As duas instituições passam a utilizar a plataforma online de inteligência artificial desenvolvida pela Skeel, startup que nasceu no final de 2018 com o projeto “Parcerias Empresariais”, do Trino Polo – Polo de TI da Serra Gaúcha.

Simples e amigável, o sistema inteligente busca solucionar problemas comuns no recrutamento de talentos, como elevado turn over, tempo e burocracia, aumentando a assertividade e a agilidade do processo ao entender e conectar ao máximo as duas pontas, ou seja, os desejos do candidato e as necessidades e demandas da organização. Com o cruzamento desses dados feito por Inteligência Artificial, a plataforma se propõe a colocar o candidato certo na vaga certa. O acesso é gratuito para os candidatos. Thiarlei Macedo, sócio da Skeel, explica que os dados ficam armazenados no sistema e habilitam automaticamente o candidato a vagas oferecidas por outras empresas, ou seja, um cadastro único permite a ele participar de todas as vagas disponíveis na plataforma.

Com o uso de IA, a plataforma analisa os candidatos e as vagas em diversos aspectos, desde habilidades, aspectos culturais da pessoa e do negócio, questões comportamentais, formação, experiência profissional, geolocalização e pretensões salariais, entre outros. Num segundo momento, a ser implementado mais adiante, os dados serão cruzados também com as redes sociais do candidato como indicador de alinhamento para a vaga.

“Nosso foco com essa ferramenta é a estruturação e gerenciamento do processo de recrutamento e seleção, triagem automática de candidatos, redução de tempo de contratação e otimização de custos, mais agilidade no recrutamento e maior engajamento dos envolvidos, além de proporcionar uma experiência positiva a todos, com transparência de dados e organização do processo”, pontua Elisa Tomasini da Cruz, psicóloga organizacional de Gestão de Pessoas da Unimed Nordeste-RS. A previsão da cooperativa médica é concluir a implantação do novo sistema até o final de julho.

O Grupo Uniftec irá migrar todo o processo de seleção de professores e funcionários para a plataforma. O kick off já foi dado para gestores e equipe de RH e a mudança deve acontecer ao longo do mês de julho. O intuito é modernizar o processo de recrutamento de pessoas na instituição para que ele seja mais assertivo e para que sejam avaliadas não apenas as competências técnicas do candidato, mas também as comportamentais, de acordo com a gerente de Recursos Humanos, Patricia Misturini. “Cada vez mais as pessoas contratadas precisam estar conectadas ao DNA da instituição”, complementa.

Sobre a Skeel

A Skeel é uma plataforma online de inteligência artificial que cria as melhores conexões entre empresas com vagas em aberto e candidatos à procura de trabalho, diminuindo tempo, custo e burocracia através da seleção assertiva de talentos. A startup tem como propósito colocar em conexão a pessoa certa para a vaga certa. Conheça mais em www.skeel.com.br

 

Legenda Fotos

Grupo Uniftec realizou o kick off do projeto para gestores e equipe de RH e a migração para o novo sistema deve acontecer ao longo do mês de julho

Crédito: Ana Carolina Ferrioli

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